呼吸する組織 〜〈わたし〉から始まる対話と組織づくり〜

あなたの組織は、どれほど「呼吸」できていますか。

成果をあげるためにさまざまなスキルを研修などで学び、制度を導入する企業や組織は増えているものの

「安心して話せる場はどう生まれるのか」
「人はどんなときに本音を話せるのか」
「信頼関係はどう育まれるのか」

といった問いに対しては、どこか置き去りにされてしまいがちです。

今回のテーマは、「呼吸する組織」。

先日発刊された書籍『呼吸する学校』（英治出版）には、「まずは先生が幸せになること」というメッセージがあります。
この本で話されていることは、決して学校現場や先生に限ったことではなく、企業や地域活動など、あらゆる組織の経営者やリーダーにも通じるように思います。

本イベントでは、書籍『呼吸する学校』を手がかりに、

・1on1や対話の質を高める土台とは何か
・心理的安全性はどこから生まれるのか
・感情を安心して扱える組織とはどのようなものか
・対話が生まれる組織文化はどう育まれるのか
・「わたし」の状態はチームにどんな影響を与えているのか
・教育と企業に共通する「人が育つ場」の条件とは何か

について、参加者のみなさんとともに探究します。

経営者やリーダー、先生自身のあり方や状態は、チームにどのような影響を与えるのか？
対話や信頼、組織へのエンゲージメントはどこから生まれるのか？

正解を学ぶための場ではなく、少し立ち止まり、 自分自身や仲間との関係を見つめ直しながら、これからの組織やコミュニティのあり方を考える時間になれば幸いです。

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【第1部】Drinking  Meditation Workshop（飲む瞑想体験ワークショップ）

五感で味わう「飲む瞑想」を実践します。

国内外の寺院等でマインドフルネスについて探究と実践を行う竹中 恭子 氏によるガイドをもとに、五感をひらくマインドフルネスを体験します。FabCafe Nagoyaこだわりのコーヒーやティーの香りや温度、味わいなどに意識を向けることで、普段は忙しく働き続けている思考を少し休ませ、「今、この瞬間」に立ち戻っていく時間です。マインドフルネスの経験や知識は必要ありません。組織づくりや人との関わりについて、まずは自分自身の感覚に耳を澄ませてみませんか。

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【第2部】Talk Session & Dialogue（トークセッション＆対話ワーク）

ゲストとして、マインドフルネス・デザイン思考・社会変革の実践を続ける社会学者 齊藤弘久氏（名古屋大学未来社会創造機構教授、Co-Innovation University（CoIU）共創学部教授）と、NVC（非暴力コミュニケーション／Nonviolent Communication。他者を非難せず、互いの感情とニーズ（大切な願い）を共有し、共感を持って解決策を見つける対話手法）をテーマにご活躍されている今井 麻希子氏をお迎えします。

トークセッションでは、

・これからの組織に求められるリーダーシップとは
・個人のウェルビーイングと組織文化はどうつながるのか
・教育と企業に共通する「人が育つ場」の条件とは何か
・対話と共創が生まれるコミュニティのつくり方

などをテーマに、参加者のみなさんとともに考えます。

後半はダイアログの時間もご用意しています。企業、教育、市民活動など、さまざまな領域で実践する参加者同士が対話することで、それぞれの現場に持ち帰れる気づきやヒントを見つけていきます。

※第１部、第２部それぞれ単体でご参加いただけますが、「連続」でのご参加がおすすめです！

こんな方におすすめ

• 1on1や面談を行っているが、対話の質や関係性づくりに課題を感じている方
• 人材育成や組織開発、人事に携わっている方
• 経営者、管理職、プロジェクトリーダーとしてチームづくりに向き合っている方
• 心理的安全性やエンゲージメント向上に関心のある方
• 制度やスキルだけでは解決できない組織課題を感じている方
• 教育関係者、学校管理職、教員
• 地域コミュニティや場づくりに関わる方
• 忙しい日々の中で立ち止まり、自分自身や組織との関係を見つめ直したい方